HR-риски работодателя

• Ситуация: Врач-стоматолог-ортопед получил выговор за грубость в разговоре с заведующей поликлиникой. Поводом стало замечание руководителя о недопустимости лузгать семечки на рабочем месте, на которое врач ответил резким высказыванием.
• Риск штрафа или спора: Работник оспорил взыскание, ссылаясь на нарушение процедуры (не проводилась служебная проверка) и на давление со стороны работодателя из-за приказа о переводе в отдаленное село. Районный суд выговор отменил и взыскал компенсацию морального вреда, но апелляция и кассация признали приказ законным. Итог — взыскание оставлено в силе (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 23 июля 2026 г. по делу № 8Г-10836/2026[88-11606/2026]).
• Правильный порядок действий: Не допускать неблаговидных поступков на рабочем месте и негативных высказываний в адрес руководителя при пациентах и коллегах. При конфликте — фиксировать свою версию событий докладной запиской. Оспаривание взыскания из-за спорного перевода в удаленное подразделение суды поддержкой не считают: нарушение трудовых прав работодателя не подтверждено, и даже при его наличии оно не оправдывает грубость в адрес заведующей.
• Документы: Кодекс профессиональной этики медицинского работника ЦРБ (ст. 13), должностная инструкция врача-стоматолога-ортопеда (п. 1.5.2), докладные записки сторон, акт комиссии работодателя, приказ о выговоре, приказ о переводе.

Определение СКГД Седьмого КСОЮ

⚖️ Задержка с выдачей трудовой книжки причиняет моральный вред работнику

Женщина год проработала преподавателем по срочному договору, который не стали продлевать.

• Ситуация: Роструд разъяснил, в каких случаях название должности в трудовом договоре обязано дословно совпадать с квалификационным справочником.
• Риск штрафа или спора: Если по должности положены компенсации, льготы или действуют ограничения, а название не совпадает со справочником либо профстандартом, работодатель нарушает требования ТК РФ.
• Правильный порядок действий: Сверять наименование должности и квалификационные требования со справочниками (утверждаются по правилам Правительства РФ) или профстандартами, когда с такой работой связаны льготы, компенсации или ограничения. В остальных случаях название должности работодатель выбирает сам.
• Документы: статья 57 ТК РФ (трудовая функция — обязательное условие договора), статья 195.3 ТК РФ (обязательность профстандартов при установленных требованиях к квалификации), Общероссийский классификатор профессий, квалификационные справочники, профессиональные стандарты.

Источник: buh.ru, разъяснение Роструда

• Ситуация: Кассационный суд подтвердил штраф ГИТ для крупной энергетической компании после несчастного случая со смертельным исходом — вспышки с выбросом пылегазовоздушной смеси. В карте оценки профрисков машиниста топливоподачи не была указана опасность «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву», и не были предусмотрены меры защиты.
• Риск штрафа или спора: Штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ссылки работодателя на то, что оценку проводила сторонняя организация и что компания регулярно внедряла мероприятия по безопасности, суд отклонил: по ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юрлицо виновно, если имело возможность соблюсти нормы, но не приняло всех зависящих от него мер.
• Правильный порядок действий: Оценка рисков должна детально отражать реальную специфику конкретного рабочего места и оборудования.
• Документы: Постановление Восьмого КСОЮ от 17.08.2026 по делу № 16-4358/2026

Источник

• Ситуация: Работодатель вписывает в трудовой договор несколько адресов подразделений, чтобы свободно перемещать сотрудника; отдельно — закрытие офиса и перевод людей на удалёнку без допсоглашений с последующим требованием выйти по новому адресу.
• Риск штрафа или спора: Несколько мест работы в договоре провоцируют споры, в том числе при дисциплинарной ответственности за отсутствие на конкретном рабочем месте. Требование заявления «по собственному желанию» и односторонние уведомления через электронные каналы (например, Госуслуги) незаконны, особенно без согласия работника на кадровый электронный документооборот.
• Правильный порядок действий: Если разногласий не ожидается, несколько адресов допустимы. Любое изменение расположения рабочего места оформляют надлежащим образом и уведомляют сотрудника не позднее чем за два месяца. Пока условие о дистанционной работе не внесено в договор, работник формально трудится по прежнему месту.
• Документы: Трудовой договор — корректно указывать фактический адрес места работы, а не юридический адрес компании; изменения оформляются дополнительными соглашениями.

Источник: Время Бухгалтера

• Ситуация: Работницу-стоматолога уволили на испытательном сроке после заявления «по собственному», хотя она отозвала его через мессенджер.
• Риск штрафа или спора: Суд восстановил сотрудницу и взыскал 40 000 рублей компенсации; звонок директора в ГИТ стал доказательством против компании.
• Правильный порядок действий: Учитывать отзыв заявления работником и его волю; не увольнять при подтверждённом отсутствии намерения уволиться.
• Документы: определение Восьмого КСОЮ от 17.09.2026 № 88-17032/2026

Источник: kdelo.ru

• Ситуация: СФР потребовал от работодателя вернуть излишне выплаченные пособия по временной нетрудоспособности (включая больничные по уходу за родственниками), сославшись на то, что в месяцы нетрудоспособности сотрудники получали зарплату в полном объёме.
• Риск штрафа или спора: Фонд счёл, что утраты заработка не было, а работодатель подал недостоверные сведения, повлёкшие лишние расходы СФР. Суды трёх инстанций позицию фонда не поддержали.
• Правильный порядок действий: Спорные суммы оказались премиями за прошлый период, начисленными приказами руководителя: премирование — право, а не обязанность компании, размер зависит от финансово-хозяйственных результатов и определяется индивидуально. Периоды нетрудоспособности при этом были отмечены в табеле. Суд указал: вывод об отсутствии утраты заработка сделан фондом лишь по размеру оплаты труда без разбора её составляющих; получив расчётные ведомости с иными доплатами, СФР мог сам запросить у страхователя уточняющие документы. Довод фонда о том, что приказы о премировании представлены только в суд, отклонён.
• Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2026 № Ф04-2693/2026 по делу № А45-27079/2025

Источник: its.1c.ru

• Ситуация: Работодатель хочет прописать в должностной инструкции широкий набор обязанностей, чтобы один сотрудник закрывал несколько направлений. Например, бухгалтеру — кадровый и воинский учёт, водителю погрузчика — благоустройство территории, покос травы и ручную обработку товара.
• Риск штрафа или спора: Прописывать множество обязанностей допустимо, но изменения в инструкцию вносятся только допсоглашением к трудовому договору, а работник должен быть ознакомлен под подпись.
• Правильный порядок действий: Ознакомить сотрудника со списком обязанностей при приёме на работу и получить его подпись под документом; изменения оформлять допсоглашением к трудовому договору.
• Документы: Пункт 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) — допускает расширение круга обязанностей без изменения должностного наименования, если работы близки по содержанию и сложности и не требуют другой специальности и квалификации.

Разъяснение: Онлайнинспекция
Источник: kdelo.ru

• Ситуация: Мужчина полтора года работал у ИП удалённо региональным торговым представителем. Ему отключили корпоративные системы и запросили объяснение по поводу отсутствия в головном офисе, а через три дня уволили за прогул.
• Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул дистанционного работника, который не обязан быть в офисе в другом городе, суды трёх инстанций признали незаконным. Работодателя обязали восстановить сотрудника, выплатить долг по зарплате, отпускные, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
• Правильный порядок действий: Вызов удалёнщика в головной офис нужно оформлять командировкой. Работодателю следует доказать факт вызова и оформить документы; отсутствие в офисе в другом городе не является прогулом.
• Документы: Определение 1 КСОЮ № 88-20817/2026 от 21.07.2026

Источник: Время Бухгалтера

• Ситуация: Исполняющий обязанности руководителя сам назначал себе премии, не согласовав их с вышестоящим начальством и не сообщив о возможном конфликте интересов.
• Риск штрафа или спора: Увольнение по утрате доверия; суд признал решение законным, так как самопремирование нарушило антикоррупционное законодательство.
• Правильный порядок действий: Согласовывать выплаты с вышестоящим руководством и уведомлять о конфликте интересов.
• Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2026 по делу N 33-32154/2026

Источник: КонсультантПлюс

• Ситуация: Работодатель устанавливает график, по которому сотрудники сами должны приходить за расчетными листками.
• Риск штрафа или спора: Такой график нарушает трудовое законодательство, что грозит спором с работником и штрафом.
• Правильный порядок действий: Работодатель обязан письменно извещать каждого работника о выплате зарплаты: из чего она состоит, какие суммы начислены (включая компенсацию за просрочку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении), какие удержания и их основания, а также итоговая сумма к выплате. Забирать листок сам работник не обязан.
• Документы: Статья 136 ТК РФ, ответ Роструда на «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2026 г.)

Источник: garant.ru

Канал в МАХ

Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не…

Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год

Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с…

• Ситуация: Работник долго болеет и не ознакомлен с графиком отпусков; при этом больничный продлен до 31.03.2026 г., а отпуск по графику должен начаться 01.04.2026 г.
• Риск штрафа или спора: Работодатель не вправе исключить работника из графика отпусков из-за болезни; если отпуск в графике так и не появился, работник вправе потребовать внести его туда и предоставить документ для ознакомления.
• Правильный порядок действий: Ознакомить работника с графиком сразу после окончания периода временной нетрудоспособности; при совпадении даты закрытия листка нетрудоспособности (31.03.2026 г.) с окончанием болезни перед запланированным отпуском — предоставить отпуск по графику. Отсутствующих сотрудников (не выходящих на связь, находящихся в декрете) включать в график, письма для ознакомления им рассылать не требуется.
• Документы: Листок нетрудоспособности; график отпусков; почтовое уведомление с просьбой написать заявление.

Источник: Время Бухгалтера

Разъяснения Роструда: не нужно знакомить во время болезни, о рассылке писем отсутствующим, об оформлении отпуска по графику

• Ситуация: Работник трудился на вредном производстве и из-за шумового воздействия частично утратил трудоспособность. По заключению МСЭ установлена 20% утраты профпригодности, вина работодателя — 59%. Работодатель предоставил расчёт единовременной выплаты по колдоговору в 242 тысячи рублей, но отказался платить из-за приостановки действия колдоговора. Работник обратился в суд.
• Риск штрафа или спора: Отказ в выплате по причине приостановки действия колдоговора привёл к судебному спору. Все три судебные инстанции поддержали работника и обязали компанию выплатить причитающиеся суммы. Суды указали, что колдоговоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством; такие условия не подлежат применению.
• Правильный порядок действий: Работник обратился с заявлением о получении единовременной выплаты, предусмотренной колдоговором. После отказа работодателя обратился в суд. Суды обязали компанию выплатить причитающиеся суммы, несмотря на приостановку колдоговора. Кассация отправила дело на пересмотр, чтобы апелляция определила точную сумму компенсации за задержку выплат.
• Документы: определение Восьмого КСОЮ от 01.09.2026 № 88-15426/2026

Источник: kdelo.ru

• Ситуация: С гражданином заключили договор об обучении с обязанностью отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения его приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока, и работодатель обратился в суд для возмещения затрат на обучение.
• Риск штрафа или спора: Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать.
• Правильный порядок действий: Работодатель должен был оформить прием по специальности "ветеринар".
• Документы: Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026

8-й КСОЮ

КонсультантПлюс

Женщин с детьми до трех лет не увольняют за проваленное испытание

На ресурсе «Онлайнинспекция.рф» разъяснили ситуацию, когда…

Сотрудника нельзя уволить за провал аттестации без установленного порядка

Увольнение из-за недостаточной квалификации возможно, только если результаты подтверждены аттестацией.

• Ситуация: Специалист 1 разряда регионального отделения Ростехнадзора систематически приходила на час позже и после обеда задерживалась ещё на пару часов. По результатам служебной проверки ей объявили замечание, которое она попыталась оспорить в суде.
• Риск штрафа или спора: Суды всех инстанций поддержали работодателя: замечание оставлено в силе, иск отклонён в полном объёме.
• Правильный порядок действий: Работодатель вправе провести служебную проверку и привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности без его уведомления. Распечатка времени входа в систему ЭДО сама по себе не подтверждает нахождение на рабочем месте и не удостоверяет личность работника.
• Документы: определение Первого КСОЮ от 15.09.2026 № 88-24702/2026

Источник: kdelo.ru

Возложить обязанности по должности, которой нет в штатном расписании, нельзя

Гражданин согласился на дополнительную работу, но [обратился](https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/2559…