HR-риски работодателя

Роструд разъяснил порядок оформления инструктажа по охране труда "на расстоянии"
https://www.garant.ru/news/2281353/

Согласно [Правилам](http://base.garant.ru/403324424/c03c1c2ca213c273a260370a190e48…

‌Роструд рассказал, как провести аттестацию для юриста, если в штате нет специалистов с профильным образованием

Соответствующий…

Проверки ГИТ: Роструд определил перечень сведений, которые могут запрашивать у работодателей

Ведомство опубликовало на своем сайте [список документов](https://rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakon…

• Ситуация: Работник несколько месяцев заклеивал бумагой камеры, установленные работодателем; получил три выговора и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Он оспорил увольнение в суде, и первая инстанция признала камеры в рабочем кабинете нарушением права на частную жизнь.
• Риск штрафа или спора: Апелляция и Первый КСОЮ не согласились с первой инстанцией: камеры не захватывали специально оборудованное место отдыха, а контроль в общедоступных помещениях за безопасностью и сохранностью имущества не считается сбором сведений о частной жизни. Порядок взысканий признан соблюдённым.
• Правильный порядок действий: Фиксировать каждое нарушение актом, запрашивать объяснения и применять взыскания соразмерно тяжести проступка — от выговоров к увольнению только после третьего нарушения.
• Документы: Определение Первого КСОЮ от 14.09.2026 № 88-25251/2026 — текст; пресс-релиз суда.

• Ситуация: Работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ); форму расчётного листка он утверждает с учётом мнения представительного органа работников.
• Правильный порядок действий: Указывать рабочие дни и часы за истёкший месяц в расчётном листке не обязательно — это право, а не обязанность работодателя.
• Документы: Статья 136 ТК РФ; форма расчётного листка, утверждаемая работодателем.

Разъяснение Роструда: онлайнинспекция.рф

Источник: buh.ru

Может ли работодатель продлить работнику срок отработки перед увольнением на период больничного

Эксперты Роструда разъяснили, вправе…

⚖️ Суд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов

Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней.

• Ситуация: Роструд в письме от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1 разъяснил, как работодатель определяет стимулирующие доплаты и надбавки, а также основания и размер материальной помощи работникам.
• Правильный порядок действий: Виды стимулирующих выплат, категории получателей, размеры, основания и условия начисления работодатель вправе закрепить сам — в Положении об оплате труда или аналогичном регламенте, через коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт. Основания, условия, порядок и размер материальной помощи также определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, чаще всего Положением об оказании материальной помощи или Положением об оплате труда.
• Документы: ТК РФ — ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 8, ст. 41; письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1; письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412.

Письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1

Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года

В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных…

⚖️ Суд: уволить работника по результатам испытания можно без запроса его объяснений

Специалиста приняли на работу. Он нарушал сроки по задачам, не исполнял поручения, срывал сделки.

• Ситуация: Сотрудник использует личный Telegram на выданном компанией ноутбуке для общения с коллегами и клиентами; работодатель хочет проверить переписку.
• Риск штрафа или спора: Тайна переписки защищена ст. 23 Конституции РФ и распространяется на сообщения в интернете (позиция Верховного Суда). Уже сам доступ, копирование или запись переписки без согласия и законных оснований — нарушение. За нарушение тайны переписки предусмотрена ответственность по ст. 138 УК РФ, а с августа 2026 года при использовании служебного положения — вплоть до лишения свободы. Скрытая слежка за личным аккаунтом сотрудника — крайне рискованно.
• Правильный порядок действий: Различать корпоративный аккаунт, принадлежащий и администрируемый компанией, и личный аккаунт сотрудника. Личная переписка в личном Telegram не становится корпоративной только из-за использования рабочего ноутбука. Компания вправе устанавливать правила использования своей техники, контролировать безопасность систем и ограничивать установку программ, но это не даёт права бесконтрольно читать личные диалоги. Если аккаунт корпоративный, нужно заранее определить его назначение, порядок использования, круг лиц с доступом и отсутствие ожидания личной конфиденциальности в этом канале.
• Документы: Статья 23 Конституции РФ; статья 138 УК РФ; разъяснения Верховного Суда РФ о тайне переписки; позиция Конституционного Суда РФ о защите тайны электронных сообщений.

• Ситуация: Сотрудника незаконно уволили, и он восстановлен на работе по решению трудовой инспекции или суда; в период вынужденного прогула попали праздничные дни.
• Риск штрафа или спора: Работодатель обязан компенсировать восстановленному сотруднику не полученный за время прогула заработок; сумму и оплачиваемые дни определяет орган, рассматривавший трудовой спор.
• Правильный порядок действий: Рассчитать выплату по общим правилам исчисления среднего заработка, не уменьшая её на пособия и выплаты, полученные от других работодателей; конкретную сумму (фиксированную или за дни прогула) и перечень оплачиваемых дней устанавливает орган, принявший решение о восстановлении.
• Документы: Письмо Минтруда № 14-1/В-1282 от 05.10.2026 — текст письма; источник — Время Бухгалтера.

• Ситуация: В марте 2025 года две сотрудницы в рабочем кабинете поссорились из-за форточки: одной было душно, другой холодно. Спор перешёл в драку — зачинщица таскала коллегу за волосы, они боролись на полу и хватали друг друга за одежду. У второй участницы остался перелом.
• Риск штрафа или спора: Работодатель объявил зачинщице выговор за нарушение Кодекса деловой этики. Сотрудница оспорила наказание в суде, заявив, что сама является потерпевшей, а травма соперницы — следствие её неосторожности; также сослалась на несоразмерность взыскания и на то, что не читала новую редакцию Кодекса. Суд признал выговор законным.
• Правильный порядок действий: Суд допросил свидетелей, которые прямо указали на виновную. Довод о незнании новой редакции Кодекса отклонён: с прежней версией работница была знакома, а запрет бить и оскорблять коллег в ней не менялся. Суд отметил, что физическое насилие на рабочем месте нарушает общепринятые правила поведения, поэтому ссылка на неосведомлённость не принимается. Все три инстанции оставили выговор в силе.
• Документы: определение Четвёртого КСОЮ от 07.10.2026 № 88-24877/2026

Источник: kdelo.ru

Вправе ли работник разбить на части неоплачиваемый отпуск для регистрации брака

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить на части…

• Ситуация: Работница подала заявление на увольнение с 20 октября 2026 года, уже получила расчёт, но обходной лист не сдала и трудовую книжку не забрала. Она хочет отозвать заявление онлайн до 23:59.
• Риск штрафа или спора: Отзыв заявления после истечения срока предупреждения недействителен, поэтому важно уложиться в срок.
• Правильный порядок действий: Отозвать заявление можно до 24:00 последнего дня срока предупреждения — то есть в течение всего 20 октября 2026 года. Электронная форма отзыва допустима, только если у работодателя действует электронный документооборот; порядок подачи устанавливает работодатель. Без электронного документооборота отзыв оформляют письменно.
• Документы: Заявление об отзыве — в электронной форме по порядку работодателя либо письменно.

Разъяснение Роструда: Онлайнинспекция.рф

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Выплата поощрения госслужащему при выходе на пенсию – право, а не обязанность нанимателя, решил суд

Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет.

• Ситуация: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию и хочет отозвать его, находясь на больничном.
• Риск штрафа или спора: Если отзыв не подать, работодатель вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности. Увольнение не состоится, если на место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по ТК РФ и федеральным законам нельзя отказать в трудовом договоре.
• Правильный порядок действий: Отозвать заявление можно в любое время до истечения срока предупреждения — по ст. 80 ТК РФ это две недели, отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления работодателем. Отзыв допустим и во время больничного.
• Документы: Письменное заявление об увольнении и письменный отзыв заявления.

Разъяснение Роструда: онлайнинспекция.рф

Источник: buh.ru

• Ситуация: Фельдшер больницы записала на диктофон совещание, где главврач грубо общался с персоналом, обсуждал смерть пациента и критиковал региональные власти. Запись она отправила губернатору, а работодатель объявил ей выговор.
• Риск штрафа или спора: Сотрудница оспорила взыскание в суде, но апелляция и кассация встали на сторону работодателя. На записи звучали не только оскорбления в её адрес, но и сведения о конкретных пациентах и делах — суд счёл это нарушением пункта трудового договора о неразглашении врачебной, служебной и коммерческой тайны.
• Правильный порядок действий: Не передавать запись с конфиденциальными сведениями третьим лицам, в том числе должностным лицам. Защищать свои трудовые права другими способами, не разглашая охраняемую информацию.
• Документы: Определение Восьмого КСОЮ от 06.10.2026 № 88-18247/2026

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работник не указал дату ухода в заявлении – суды не поддержали увольнение без отработки

Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти.

• Ситуация: Работник отказывается подписывать кадровые документы, в том числе при ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании; дистанционный сотрудник не отвечает на кадровые уведомления.
• Риск штрафа или спора: Без подписи работодатель может не доказать соблюдение обязательной процедуры, и кадровое решение признают незаконным — например, наказание за нарушение локального акта, с которым работника не ознакомили, или неподтверждённое уведомление о сокращении.
• Правильный порядок действий: Составить акт об отказе с указанием даты, времени, места, названия документа и обстоятельств отказа, при участии не менее двух свидетелей; акт оформлять только по факту реальных событий, не задним числом и без записи об ознакомлении, если документ не предъявляли. Дистанционному сотруднику направить документы способом, предусмотренным трудовым договором или внутренними правилами, сохранить доказательства отправки и доставки, при отсутствии ответа продублировать уведомление (например, заказным письмом) и зафиксировать отсутствие реакции.
• Документы: Акт об отказе от подписи; сведения о работодателе, работнике, составителе и свидетелях, реквизиты предъявленного документа и содержание отказа; доказательства отправки и доставки уведомлений.

Источник: «Клерк»