Минтруд объяснил оплату вынужденного прогула в праздники
Ситуация: Сотрудника незаконно уволили, и он восстановлен на работе по решению трудовой инспекции или суда; в период вынужденного прогула попали праздничные дни.
Риск штрафа или спора: Работодатель обязан компенсировать восстановленному сотруднику не полученный за время прогула заработок; сумму и оплачиваемые дни определяет орган, рассматривавший трудовой спор.
Правильный порядок действий: Рассчитать выплату по общим правилам исчисления среднего заработка, не уменьшая её на пособия и выплаты, полученные от других работодателей; конкретную сумму (фиксированную или за дни прогула) и перечень оплачиваемых дней устанавливает орган, принявший решение о восстановлении.