- Ситуация: Роструд в письме от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1 разъяснил, как работодатель определяет стимулирующие доплаты и надбавки, а также основания и размер материальной помощи работникам.
- Правильный порядок действий: Виды стимулирующих выплат, категории получателей, размеры, основания и условия начисления работодатель вправе закрепить сам — в Положении об оплате труда или аналогичном регламенте, через коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт. Основания, условия, порядок и размер материальной помощи также определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, чаще всего Положением об оказании материальной помощи или Положением об оплате труда.
- Документы: ТК РФ — ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ст. 8, ст. 41; письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1; письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412.
Письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1
Письмо Минтруда России от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412