- Ситуация: Работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, иных начислениях, удержаниях и итоговой сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ); форму расчётного листка он утверждает с учётом мнения представительного органа работников.
- Правильный порядок действий: Указывать рабочие дни и часы за истёкший месяц в расчётном листке не обязательно — это право, а не обязанность работодателя.
- Документы: Статья 136 ТК РФ; форма расчётного листка, утверждаемая работодателем.
Разъяснение Роструда: онлайнинспекция.рф
Источник: buh.ru