Роструд: записи в трудовую книжку при переходе совместителя в основные
Ситуация: Внешний совместитель уволился из организации, где у него было основное место работы, и стал основным работником у работодателя, у которого ранее работал по совместительству.
Риск штрафа или спора: В законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе. Если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Документы: Документ, подтверждающий работу по совместительству; документ, содержащий сведения о приеме на работу и о прекращении трудового договора; приказ (распоряжение) о приеме на работу.