Начальник выполнил работу подчинённых — суд отказал в доплате
Ситуация: После перевода одного из трёх подчинённых в другой отдел его работу переложили на руководителя отдела. Тот выполнял её около двух лет, а когда стало ясно, что нового специалиста нанимать не будут, потребовал оформить дополнительные обязанности допсоглашением и доплатой. Компания отказала, и он обратился в суд.
Риск штрафа или спора: Все три инстанции встали на сторону работодателя. Должностные инструкции ушедшего специалиста и руководителя частично совпадали, поэтому трудовая функция не изменилась — вырос лишь объём работы в пределах уже прописанных обязанностей. Инструкция руководителя к тому же позволяла перераспределять обязанности между сотрудниками, но он этим не воспользовался.
Правильный порядок действий: Проверить, входят ли новые задачи в должностную инструкцию и трудовой договор работника. Если обязанности не выходят за их рамки и не требуют сверхурочной работы, доплата не положена. Если же трудовая функция меняется, оформлять это через допсоглашение.