Суд разрешил работодателю проверить удалёнщика, постучавшись к нему домой
Ситуация: HR-специалиста приняли на полную удалёнку; она перестала отвечать на письма и сообщения. Руководство (директор по развитию, юрист, главбух и гендиректор) со 2 по 4 сентября приходило к ней домой и стучало в двери, чтобы проверить, на рабочем ли она месте. Ответа не было, составили акт.
Риск штрафа или спора: Работница оспорила выговор и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания) в суде, но все суды признали увольнение законным.
Правильный порядок действий: Зафиксировать отсутствие связи и невыход на созвоны, направить запросы объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, пригласить на созвоны; при игнорировании — выговор, затем увольнение.
Документы: Акт комиссии о выезде по месту жительства, запросы на объяснения, переписка, приглашения на созвоны; определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2026 № 88-27732/2026 — ссылка, источник — kdelo.ru.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.