Суд восстановил временную сотрудницу, уволенную из-за отсутствия основной
Ситуация: Временную работницу приняли на муниципальную службу на период отсутствия основной сотрудницы. Основная сотрудница подала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, и работодатель уволил временную работницу в связи с истечением срока договора. Однако в указанный день основная сотрудница к работе не вышла — ей предоставили ежегодный отпуск на два дня, после чего она уволилась по собственному желанию. Третий КСОЮ поддержал восстановление временной работницы (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу № 8Г-11851/2026[88-12348/2026]).
Риск штрафа или спора: Увольнение признано незаконным. Апелляция расценила действия работодателя как злоупотребление правом, кассация отклонила довод об отсутствии вины. Работницу восстановили, с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Правильный порядок действий: Оценивать всю цепочку кадровых действий до увольнения и проверять, состоялся ли фактический выход основного работника. Срочный договор прекращается именно с выходом такого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ); оформление выхода без реального возобновления работы создаёт лишь видимость основания для увольнения. Ссылки на соблюдение отдельных процедур не защитят в суде, если действия направлены на искусственное создание повода расстаться с работником.
Документы: Заявление основной сотрудницы о выходе из отпуска, приказ о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, её заявление об увольнении по собственному желанию, срочный трудовой договор с временной работницей, Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу № 8Г-11851/2026[88-12348/2026], ч. 3 ст. 79 ТК РФ.