HR-риски работодателя30 октября 2026 г.HR-риски работодателяСамовольные допвыходные и больничный: суды не поддержали увольнение за прогул✅ Увольнение за прогул: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы Можно ли наказать за прогул работника, который сам решил использовать донорские выходные?HR-риски работодателяТакие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложенииТолько по делу, без лишнего. Новое появляется само.Открыть ленту в приложенииЕщё в «HR-риски работодателя»Роструд получит право автоматически штрафовать за кадровые ошибки30 окт.Суд восстановил временную сотрудницу, уволенную из-за отсутствия основной30 окт.Суд разрешил работодателю проверить удалёнщика, постучавшись к нему домой30 окт.Начальник выполнил работу подчинённых — суд отказал в доплате29 окт.Компания не вправе принуждать работника возвращать излишне выплаченные средства без законн29 окт.Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приема основного работника29 окт.Источникиhttps://t.me/kadroviku/9985Полный текст — в оригиналеПоделитьсяПожаловатьсяСвежее из других лентАфиша ЕкатеринбургаЕльцин Центр покажет «Ложные признания» TheatreHDIT ConfНетворкинг, «Своя игра» и «Открытый микрофон» на HolyJSКонцерты в ПетербургеРок-хиты с симфоническим оркестром в «Колизее»Договорная защитаМинстрой уточнит механизм упрощённой аренды коммунальной инфраструктуры