Междувахтовый отдых оплачивается как сверхурочная работа
Ситуация: Работодатель не предоставляет вахтовому работнику междувахтовый отдых либо предоставляет его в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту).
Риск штрафа или спора: Все часы переработки должны оплачиваться как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ. Судьи отклонили доводы работодателя о том, что с работником заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Правильный порядок действий: Междувахтовый отдых включается в вахтовый цикл, норма которого должна соответствовать норме по производственному календарю за этот период. Если работнику не предоставляется междувахтовый отдых или он предоставляется в меньшем размере, чем требуется для соблюдения нормы по производственному календарю за вахтовый цикл (вахту), все часы переработки оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ст. 152 ТК РФ.