Уволенному работнику полагается годовая премия и проценты за задержку
Ситуация: Работодатель не выплатил годовую премию уволенному работнику, хотя премирование по итогам года было прописано во всех принимавшихся им Положениях об оплате труда.
Риск штрафа или спора: Суд взыщет премию, а также проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты — по дату фактического исполнения решения суда.
Правильный порядок действий: Выплачивать годовую премию и уволенным работникам на тех же условиях, что и действующим: условия оплаты труда по общим принципам трудового права должны быть равными для всех.