- Ситуация: Работодатель увольняет сотрудника за провал аттестации (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации).
- Риск штрафа или спора: Если порядок аттестации не установлен либо сотрудника с ним не ознакомили, увольнение за непрохождение проверки неправомерно. Одного решения работодателя о недостаточной квалификации для расторжения трудового договора недостаточно.
- Правильный порядок действий: Увольнение возможно, только если результаты подтверждены аттестацией. Ее порядок должен быть закреплен у работодателя, а работник ознакомлен с ним. Порядок аттестации устанавливается трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами или локальными актами работодателя, принятыми с учетом мнения представительного органа работников. Основание для увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
- Документы: Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок аттестации; документ об ознакомлении работника с порядком аттестации; результаты аттестации.
портал Онлайнинспекция.рф
klerk.ru
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.