- Ситуация: свободна только половина ставки, которую хотят поручить сотруднику в порядке совмещения должностей
- Риск штрафа или спора: без письменного согласия работника и согласованного размера доплаты поручение дополнительной работы неправомерно
- Правильный порядок действий: обсудить с работником размер доплаты и получить его письменное согласие на поручение; совмещение возможно и при неполной ставке
- Документы: статья 60.2 Трудового кодекса РФ; статья 151 Трудового кодекса РФ
Размер доплаты необязательно должен быть пропорционален размеру ставки — точную сумму стороны определяют отдельно, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Разъяснение «Онлайнинспекции»
Источник: kdelo.ru
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.