- Ситуация: Работодатель хочет возложить на сотрудника обязанности по должности, которой нет в штатном расписании.
- Риск штрафа или спора: Оформить совмещение в таком случае нельзя — действия работодателя неправомерны, что подтвердил Роструд по обращению гражданина.
- Правильный порядок действий: Совмещение должностей позволяет поручить сотруднику дополнительные функции без отрыва от основных задач, но только если сама должность числится в штатном расписании. С работником необходимо заключить соглашение к трудовому договору. Если вакансии или единицы в штатке не существует, сначала придется внести изменения в штатное расписание.
- Документы: Соглашение к трудовому договору; изменения в штатное расписание.
Разъяснение Роструда по обращению гражданина
Разъяснение Роструда на примере бухгалтерии
Источник: Время Бухгалтера
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.