Суд обязал работодателя выплатить 370 тыс. рублей за задержку компенсации
Ситуация: Мужчина работал оператором поломоечной машины без надлежащего оформления трудового договора. После увольнения он обратился в суд и был восстановлен в прежней должности, а работодателя обязали оформить трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Решение суда вступило в силу 5 февраля 2025 года, но работодатель деньги не платил — компенсацию взыскали судебные приставы только 7 октября. Тогда оператор обратился в суд снова с требованием выплатить компенсацию за задержку предыдущей компенсации.
Риск штрафа или спора: Работодатель заявил, что сотрудник не пришёл для заключения трудового договора, на звонки и письма не отвечал, поэтому ничего ему не должен. Суд эти аргументы не принял: компенсация за вынужденный прогул считается выплатой зарплаты, а её задержка влечёт ответственность по статье 236 Трудового кодекса. В результате работодатель должен работнику ещё 370 тысяч рублей сверх уже взысканного приставами.
Правильный порядок действий: Своевременно выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, взысканную по решению суда, поскольку она приравнивается к выплате зарплаты и за её задержку наступает ответственность по статье 236 Трудового кодекса.