Роструд разъяснил, имеет ли работник право на дополнительный отпуск за ненормированный реж
Ситуация: Работник оформлен на режим ненормированного рабочего дня, но в течение года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Риск штрафа или спора: Отказ в дополнительном отпуске такому работнику неправомерен.
Правильный порядок действий: Предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Документы: Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.