Суд: перевод без срока в заявлении не становится постоянным
Ситуация: Работник требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным, ссылаясь на то, что в заявлении на перевод не указывал сроки.
Риск штрафа или спора: Суд отказал работнику в иске: указание срока перевода иным лицом в заявлении работника не свидетельствует ни о постоянном характере перевода, ни о пороке его воли при написании заявления и подписании дополнительных соглашений. Работодатель представил дополнительные соглашения к трудовому договору с указанием срока перевода с учетом его однократного продления, и суд счел этого достаточно.
Правильный порядок действий: По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа не предоставлена и работник не потребует ее предоставления, условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении.