Нельзя уволить по статье после заявления по собственному желанию
Ситуация: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения работодатель издал приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.
Риск штрафа или спора: Суд признал увольнение незаконным: доказательства алкогольного опьянения носили предположительный характер и оказались недостаточными. Если работник уже написал заявление на увольнение, уволить его по инициативе работодателя нельзя (вывод Девятого КСОЮ).
Правильный порядок действий: При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо направить работника на медицинское освидетельствование, истребовать у него письменные объяснения (либо зафиксировать отказ от получения уведомления о даче такого объяснения), ознакомить работника с актами об отказе от дачи объяснений и от прохождения медицинского освидетельствования. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом.