- Ситуация: Перевод сотрудника с основного места работы на удаленный формат (постоянно или временно) без увольнения.
- Риск штрафа или спора: Перевод без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Правильный порядок действий: Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Документы: Дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2 ст. 312.1 ТК).
Источники: ответ Роструда, klerk.ru, канал в МАХ