Суд признал срочный договор с продавцом бессрочным
Ситуация: Магазин заключил срочный трудовой договор с продавцом на период с 1 ноября по 31 января на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (временное расширение производства или объема оказываемых услуг) и абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (пенсионный возраст работника). Работник, уволенный по окончании срока договора, обжаловал увольнение, суды его поддержали.
Риск штрафа или спора: Срочный трудовой договор признан бессрочным, увольнение неправомерно. Четвертый КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-17969/2026 указал: заключение срочного договора в связи с временным расширением производства правомерно, только если работы объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений. Если работодатель оказывает услуги (выполняет работы) третьим лицам по срочным договорам, само по себе ограничение срока таких договоров не предопределяет срочный характер работы для сотрудников. Магазин принял продавца на должность, трудовая функция которого соответствует основному постоянному виду экономической деятельности работодателя, поэтому заключение срочного договора неправомерно. По второму основанию суд отметил, что в тексте трудового договора нет указания на статус работника (пенсионер), поэтому соглашение о срочном характере трудовых отношений между сторонами не достигнуто.
Правильный порядок действий: Заключать срочный трудовой договор в связи с временным расширением производства только при объективно временном характере работ, исключающем возможность продолжения трудовых отношений после их проведения; не оформлять срочный договор, если трудовая функция соответствует основному постоянному виду деятельности работодателя; при использовании основания «пенсионный возраст» фиксировать статус работника в тексте трудового договора.