Роструд разъяснил вопросы о сменах, отгулах и увольнении

• Ситуация: Сокращают ли перед праздником рабочий день сотрудникам со сменным графиком 2/2?

• Правильный порядок действий: Да, исключение – ситуация, когда специалист трудится в непрерывно действующей организации или выполняет отдельные виды работ, где невозможно уменьшить длительность смены.

• Ситуация: Нужно ли доплачивать работнику за замещение начальника, если он это делает по должностной инструкции?

• Правильный порядок действий: Нет. Доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника нужно в случае, если такая работа не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией. Мнение разделяют и суды, например 3-й КСОЮ.

• Ситуация: Может ли специалист больше чем через год взять отгул за работу в выходной, если компания не против?

• Правильный порядок действий: Нет. Отгул нужно использовать в течение года. Если сотрудник этого не сделал, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию.

• Ситуация: Нужно ли при увольнении компенсировать работнику отпуск за месяц, если он отработал в августе только 15 дней?

• Правильный порядок действий: Ведомство полагает, что да.

• Ситуация: На какое время работодатель может отложить сокращение по окончании 2-месячного срока уведомления?

• Правильный порядок действий: Сокращение можно перенести на неопределенный срок. Закон его не ограничивает.

• Ситуация: Можно ли уволить за невыполнение ключевых показателей эффективности, если нет прогулов и дисциплинарных взысканий?

• Правильный порядок действий: В законе нет такого основания для увольнения.

Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.