КС: при переводе в другой город положено выходное пособие

• Ситуация: Специалисты налоговых органов работали в обособленных подразделениях в небольшом населенном пункте. Руководство закрыло эти удаленные объекты, предложив персоналу продолжить службу в головном офисе иного города при сохранении должностных обязанностей.
• Риск штрафа или спора: Работники отказались менять место жительства и были уволены по причине несогласия с новыми условиями контракта. При таком основании расторжения договора закон не предусматривал никаких выплат. Суды нижестоящих инстанций встали на сторону ведомства, указав, что сами должности не упразднялись, а менялось лишь место работы, поэтому основания для выплаты выходного пособия отсутствовали.
• Правильный порядок действий: Конституционный Суд признал подобную практику не соответствующей основному закону. Переезд в другой населенный пункт неизбежно влечет серьезные организационные трудности и финансовые затраты для работника. Ситуация, когда орган власти закрывает обособленное подразделение, ставит служащего в положение, схожее с сокращением. Следовательно, увольнение из-за отказа от переезда должно сопровождаться теми же гарантиями, что и при упразднении должности. Чиновникам, оказавшимся в аналогичной ситуации, полагается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Ранее вынесенные судебные акты по делам истцов подлежат обязательному пересмотру. Законодателю надлежит внести необходимые уточнения в законодательство для устранения выявленного правового пробела.
• Документы: Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 № 56-П

Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 № 56-П

Время Бухгалтера