Суд подтвердил увольнение главврача по срочному договору
Ситуация: Работодатель неоднократно пытался предупредить главного врача больницы о предстоящем расторжении срочного трудового договора, заключённого до достижения им 65 лет, но работник избегал уведомления. По итогам конференции коллектив предложил продлить договор до 70 лет, однако Минздрав продлил его только на 3 месяца. После увольнения работник оспорил его в суде.
Риск штрафа или спора: Работник заявил в суде, что его оставили на 5 лет по решению коллектива, что работодатель не уведомил его об увольнении и что увольнение незаконно, так как в тот момент он находился в больнице. Суды всех трёх инстанций отклонили иск и подтвердили право работодателя на увольнение.
Правильный порядок действий: Минздрав в ответе на запрос коллектива обозначил срок 3 месяца, а не 5 лет. Работодатель пытался направить уведомление всеми способами, включая СМС и телеграмму, и все попытки задокументированы. Увольнение по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя, поэтому нахождение работника в больнице не спасает от увольнения.