Пьяницу видно без экспертизы: суд поддержал увольнение
- Ситуация: Работника уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказался от медосвидетельствования, скрылся, но был уволен. Суды первых инстанций восстановили его, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
- Риск штрафа или спора: Увольнение за пьянство может быть признано незаконным, если нет доказательств опьянения (например, акта медэкспертизы). В данном случае работника восстановили и взыскали более 300 тысяч рублей, но кассация указала на ошибки нижестоящих судов.
- Правильный порядок действий: Зафиксировать признаки опьянения (запах, поведение), предложить пройти медосвидетельствование (в медучреждении или на месте), составить акты об отказе, собрать свидетельские показания, затем уволить. При отказе работника от экспертизы — это не препятствие для увольнения, если есть другие доказательства.
- Документы: Определение Девятого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-6663/2026, акты об отказе от медосвидетельствования, свидетельские показания, акты о появлении на работе в состоянии опьянения.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.
Original truncated — read the full text at the source
More in “HR-риски работодателя”
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентябряAug 28
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основнымAug 28
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срокаAug 28
- Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконнымAug 28
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомеренAug 28
- Отпуск за свой счет ветерану боевых действийAug 28