Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным
- Ситуация: Работник уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, увольнение признано незаконным.
- Риск штрафа или спора: Работодатель рискует проиграть спор об увольнении за разглашение коммерческой тайны, если не доказал установление режима коммерческой тайны и не создал условий для его соблюдения.
- Правильный порядок действий: Работодателю необходимо утвердить Положение о коммерческой тайне, предусмотреть нанесение грифа «Коммерческая тайна» на документы, обеспечить ознакомление работников с положением и создать условия для его выполнения.
- Документы: Положение о коммерческой тайне, Положение о конфиденциальности, доказательства ознакомления сотрудников с режимом коммерческой тайны.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.
Original truncated — read the full text at the source
More in “HR-риски работодателя”
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентябряAug 28
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основнымAug 28
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срокаAug 28
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомеренAug 28
- Отпуск за свой счет ветерану боевых действийAug 28
- Депутаты предложили отменить патенты для иностранцевAug 27