HR-риски работодателя
HR-риски работодателя

Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока

  • Ситуация: Сотрудник, уволенный по его мнению незаконно, сначала обжаловал действия работодателя в различных органах, включая прокуратуру, и обратился в суд только спустя несколько месяцев. Две инстанции не восстановили срок обращения в суд, но кассация не согласилась.
  • Риск штрафа или спора: Пропуск срока обращения в суд, который может быть восстановлен при наличии уважительных причин, таких как своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ.
  • Правильный порядок действий: При пропуске срока обращения в суд по уважительным причинам, например, из-за обращения в прокуратуру или ГИТ, суд должен исследовать эти доводы и может восстановить срок.
  • Документы: Определение 4-го КСОЮ от 23.07.2026 N 88-16854/2026.

This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.

Original truncated — read the full text at the source

Sources

More in “HR-риски работодателя”

Fresh from other feeds

Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока | infatium