HR-риски работодателя
HR-риски работодателя

Отпуск за свой счет ветерану боевых действий

  • Ситуация: Работник — ветеран боевых действий — написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Работодатель сомневается, может ли он отказать или предоставить отпуск только на 20 дней.
  • Риск штрафа или спора: Отказ или сокращение отпуска неправомерны. Работодатель обязан предоставить отпуск той продолжительности, которую просит сотрудник в письменном заявлении, иначе возможен судебный спор (определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4).
  • Правильный порядок действий: Предоставить ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней на основании его письменного заявления, так как это обязанность работодателя (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
  • Документы: Удостоверение ветерана боевых действий (подтверждает статус), письменное заявление работника на отпуск.

This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.

Original truncated — read the full text at the source

Sources

More in “HR-риски работодателя”

Fresh from other feeds

Отпуск за свой счет ветерану боевых действий | infatium