Отпуск за свой счет ветерану боевых действий
- Ситуация: Работник — ветеран боевых действий — написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Работодатель сомневается, может ли он отказать или предоставить отпуск только на 20 дней.
- Риск штрафа или спора: Отказ или сокращение отпуска неправомерны. Работодатель обязан предоставить отпуск той продолжительности, которую просит сотрудник в письменном заявлении, иначе возможен судебный спор (определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4).
- Правильный порядок действий: Предоставить ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней на основании его письменного заявления, так как это обязанность работодателя (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
- Документы: Удостоверение ветерана боевых действий (подтверждает статус), письменное заявление работника на отпуск.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.
Original truncated — read the full text at the source
More in “HR-риски работодателя”
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентябряAug 28
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основнымAug 28
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срокаAug 28
- Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконнымAug 28
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомеренAug 28
- Депутаты предложили отменить патенты для иностранцевAug 27
Fresh from other feeds
- Маркетплейсы: риски и спорыИП проиграл суд за бренд «Удача»
- Grant Radar — куда подать на грантСмета: частые ошибки при запросе гранта
- Pitch Days — ближайшие питчи и демо-дниВыбор сообщества Product Radar на Стартех.Премии
- Open Call — куда подать проектQ&A-сессия для победителей «Студенческого стартапа»