HR-риски работодателя
HR-риски работодателя

Временные вакансии при сокращении предлагать не нужно

  • Ситуация: В организации происходит сокращение штата. Имеются временно свободные должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, а также временно переведённых в другие города. Работодатель спрашивает, обязан ли он предлагать такие вакансии сокращаемым сотрудникам, если планирует временно перевести другого работника на время отпуска по уходу или принять нового сотрудника по срочному договору.
  • Риск штрафа или спора: Отсутствует, поскольку должности сотрудников в отпуске по уходу и временно переведённых в другую местность не считаются вакантными по смыслу ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поэтому предлагать их сокращаемым не требуется. Данный вывод подтверждается судебной практикой: определения 2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026.
  • Правильный порядок действий: Не предлагать сокращаемым сотрудникам временно свободные должности, если компания не планирует заполнять их, в том числе новыми работниками на срочных договорах.
  • Документы: Ч. 1 ст. 180 ТК РФ; определения судов (2-го КСОЮ от 11.12.2025 № 88-30139/2025, 8-го КСОЮ от 22.01.2026 № 88-686/2026, 3-го КСОЮ от 06.07.2026 № 88-11947/2026).

This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.

Original truncated — read the full text at the source

Sources

More in “HR-риски работодателя”

Fresh from other feeds

Временные вакансии при сокращении предлагать не нужно | infatium