HR-риски работодателя
HR-риски работодателя

Суд признал увольнение за загрузку данных в ИИ законным

  • Ситуация: Бабушкинский суд Москвы признал законным увольнение топ-менеджера инженерной компании за разглашение коммерческой тайны. Руководитель отдела продаж с окладом 800 тысяч рублей направляла документы на личную почту, пересылала корпоративную переписку, сведения о зарплатах и материалы тендера, а также загружала во внешний ИИ-сервис отчеты о сделках, поступлении денег, финансовых показателях и работе подразделений. После увольнения сотрудница пыталась изменить формулировку увольнения и взыскать «золотой парашют» в размере 5 миллионов рублей, но суд в иске отказал.
  • Риск штрафа или спора: Загрузка конфиденциальной информации в стороннюю нейросеть может рассматриваться как ее разглашение. Не имеет значения, публиковались ли сведения в интернете и увидел ли их конкретный человек. Сам факт передачи данных внешнему сервису создает риск утраты контроля над ними, что может привести к увольнению и отказу в выплатах.
  • Правильный порядок действий: Не загружать в общедоступные ИИ-сервисы договоры, отчеты, клиентские базы, внутреннюю переписку, сведения о зарплатах и финансовых показателях без прямого разрешения работодателя. Работодателям необходимо прямо объяснять работникам, какие данные запрещено передавать нейросетям, и закреплять такие правила во внутренних документах.
  • Документы: Внутренние документы компании с правилами использования нейросетей, положение о коммерческой тайне.

This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.

Original truncated — read the full text at the source

Sources

More in “HR-риски работодателя”

Fresh from other feeds

Суд признал увольнение за загрузку данных в ИИ законным | infatium