Роструд разъяснил, можно ли не указывать юридический адрес в трудовом договоре
Ситуация: Работодатель вправе не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании, а внести только фактический адрес работы.
Риск штрафа или спора: Согласно статье 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора. В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
Правильный порядок действий: При приеме работника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указать в трудовом договоре место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Документы: Статья 57 ТК РФ; Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); разъяснение Роструда; Обзор практики; buh.ru
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.