- Ситуация: Минтруд предложил продлить действие особенностей регулирования трудовых отношений, включая правила временного перевода сотрудников к другому работодателю, до 1 января 2028 года вместо планировавшегося 1 января 2027 года.
- Правильный порядок действий: Компании, приостановившие деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила.
- Документы: Проект постановления Правительства РФ
Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября.
Источник: КонсультантПлюс
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.