- Ситуация: Сотрудника компании временно перевели на должность заместителя начальника отдела. Он хорошо зарекомендовал себя на этом месте, поэтому его решили оставить. Компания не знает, нужно ли перед оформлением постоянного перевода возвращать сотрудника на его изначальную должность.
- Риск штрафа или спора: Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Правильный порядок действий: Никаких дополнительных переводов в изначальное состояние не требуется. Сделать временный перевод постоянным можно и так — достаточно просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Временный перевод может случиться и без особых усилий: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
- Документы: Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое в письменной форме.
Источник: kdelo.ru
Разъяснение: Онлайнинспекторы
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.