- Ситуация: Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили, однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась.
- Риск штрафа или спора: Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника.
- Правильный порядок действий: Похожая практика уже встречалась: 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день (Определение от 23.05.2023 по делу N 88-12794/2023).
- Документы: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026
Источник: КонсультантПлюс
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.