Ситуация: Работодатель оформил приём на работу трудовым договором и приказом на его основании; обязанность знакомить работника с приказом под подпись отменена с 22.11.2021.
Риск штрафа или спора: За неознакомление с приказом о приёме ответственность не предусмотрена. Административная ответственность возможна только за невыдачу копии приказа.
Правильный порядок действий: Знакомить с приказом под подпись не требуется. Копию приказа выдают, если приказ издан и работник подал письменное заявление — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Документы: Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приёме на работу, письменное заявление работника о выдаче копии.

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Работодатель оформил приём на работу трудовым договором и приказом на его основании; обязанность знакомить работника с приказом под подпись отменена с 22.11.2021.
Риск штрафа или спора: За неознакомление с приказом о приёме ответственность не предусмотрена. Административная ответственность возможна только за невыдачу копии приказа.
Правильный порядок действий: Знакомить с приказом под подпись не требуется. Копию приказа выдают, если приказ издан и работник подал письменное заявление — не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Документы: Трудовой договор, приказ (распоряжение) о приёме на работу, письменное заявление работника о выдаче копии.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель ознакомить с приказом о приеме на работу

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении