Ситуация: Женщины трудились лифтёрами до сокращения в 2024 году. После увольнения выяснилось, что по документам они числились на 0,75 ставки, хотя фактически работали полную смену сутки через трое, и об изменении им не сообщали. Работницы обратились в суд за компенсацией недоплаты, задолженности по индексации, оплаты ночных смен и праздничных дней. Все три инстанции поддержали их.
Риск штрафа или спора: Работодатель ссылался на приказ о переводе на 0,75 ставки, но в трудовых договорах это не зафиксировали. Суды указали, что в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени не устанавливается — нужен ещё и подписанный допсоглашением документ. Довод об утрате табелей из-за затопления суд не принял.
Правильный порядок действий: Издать приказ недостаточно — требуется дополнительное соглашение с работником. При утрате первичных документов суд может опираться на графики работниц и вторичную документацию, например журналы ежесменного осмотра лифтов. Компании также вменили зарплату ниже МРОТ и неоплату ночных и праздничных смен.