- Ситуация: Сотрудница досрочно вернулась из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, но её ставку сократили, а саму её привлекают к задачам, которых нет в трудовом договоре.
- Риск штрафа или спора: Убрать штатную единицу, пока сотрудница отсутствует, нельзя, а увольнять по инициативе работодателя, в том числе через сокращение, мать ребёнка младше трёх лет запрещено. После трёх лет сокращение допустимо, но не для одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет или с детьми до 16 лет и не для единственных кормильцев детей-инвалидов.
- Правильный порядок действий: При досрочном выходе предложить женщине работу, закреплённую в договоре. Любые изменения условий или перевод на другую работу — только с её письменного согласия. Для защиты прав обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.
- Документы: Трудовой договор.
Разъяснение опубликовано на портале Онлайнинспекция.рф.
Источник: Время Бухгалтера