Суд: второе высшее лишает оплачиваемого учебного отпуска
Ситуация: Работница-фельдшер, ранее получившая высшее образование по специальности «психология», в 2024 году поступила в магистратуру по юриспруденции и в январе 2025 года попросила оплачиваемый учебный отпуск для промежуточной аттестации. Работодатель отказал, сославшись на ст. 177 ТК РФ: гарантии положены только при получении образования данного уровня впервые. Работница обратилась в суд с требованием признать отказ незаконным, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда.
Риск штрафа или спора: Суд первой инстанции в иске отказал, апелляция и кассация согласились. Суды указали, что работница уже имеет высшее образование, а обучение в магистратуре по другому направлению является получением второго высшего образования (ч. 8 ст. 69 Закона об образовании). Гарантии по ст. 173 ТК РФ предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня. Ссылка на ч. 15 ст. 108 того же закона отклонена, так как она регулирует прием на обучение, а не трудовые гарантии. Профсоюз не является работодателем. Отказ правомерен.
Правильный порядок действий: Гарантии по ст. 173 ТК РФ предоставляются только при первом получении образования соответствующего уровня; при втором высшем образовании оплачиваемый учебный отпуск не положен.