- Ситуация: Работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью, однако сотрудник отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно.
- Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул такого сотрудника неправомерно, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком. Выход на работу по вызову работодателя по общему правилу является правом, а не обязанностью работника. Точка зрения поддержана п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
- Правильный порядок действий: Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ. Например, в период действия специальных мер в сфере экономики для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365): работодатель может отозвать сотрудника при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, предусмотренных локальным нормативным актом организации, при этом согласие работника не требуется.
- Документы: ст. 107 ТК РФ; ч. 2 ст. 125 ТК РФ; ч. 1 ст. 192 ТК РФ; пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365; п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска?