Суд: запись в трудовой не признать недействительной
Ситуация: Работник трудился на производстве с 1975 года. В 2010 году его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. С 2010 по 2025 год он регулярно обращался к бывшему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по статье, но неизменно получал отказ. В 2025 году он обратился в суд с требованием признать запись недействительной.
Риск штрафа или спора: Все три судебные инстанции поддержали работодателя и отклонили требования работника. Судьи указали, что работник ранее уже пытался через суд доказать неправомерность увольнения, но приказ компании был оставлен в силе, поэтому работодатель больше ничем ему не обязан. Также отмечено, что у истца находится оригинал трудовой книжки, где запись не признана недействительной, и все сведения о трудовой деятельности за спорный период имеются в системе обязательного пенсионного страхования.
Правильный порядок действий: Запись в трудовой книжке недействительной лишь по желанию работника не признать. Заменять сведения и выдавать дубликат книжки компания не обязана, если запись не была признана недействительной в установленном порядке.