- Ситуация: Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата, но о возможном конфликте интересов не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию.
- Риск штрафа или спора: Прокурор потребовал изменить основание увольнения, кассация его поддержала. Директор указывал, что спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.
- Правильный порядок действий: Должность руководителя обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов, поэтому о возможном конфликте интересов необходимо сообщать, даже если у работников-родственников нет привилегий.
- Документы: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-11208/2026
Источник: КонсультантПлюс
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.