Ответы Роструда за июль 2026 года

Ситуация: Работодатель не позволяет сотруднице работать во время больничного по беременности и родам.

Риск штрафа или спора: Отказ может быть признан нарушением трудовых прав сотрудницы.

Правильный порядок действий: Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам и продолжать работу; согласие компании не требуется.

Документы: Не указаны.

Ситуация: Внедрение ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов.

Риск штрафа или спора: Закон не запрещает использование ИИ, но при нарушении порядка могут возникнуть споры.

Правильный порядок действий: Рекомендуется установить порядок использования ИИ в локальном акте.

Документы: Локальный нормативный акт.

Ситуация: Закрепление в ЛНА автоматического снятия дисциплинарного взыскания через 6 месяцев.

Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как это улучшает положение работников.

Правильный порядок действий: Допускается закрепить в ЛНА.

Документы: Локальный нормативный акт.

Ситуация: Увольнение сотрудника по собственному желанию из-за переезда в другой регион.

Риск штрафа или спора: Возможен спор, если факт переезда не подтвержден.

Правильный порядок действий: Расторгнуть договор в удобный для сотрудника срок, но потребовать подтверждение факта переезда.

Документы: Подтверждение переезда.

Ситуация: Сдача крови в отпуске за свой счет.

Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как норма установлена.

Правильный порядок действий: Предоставить 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

Документы: Не указаны.

Ситуация: Отказ в предоставлении отпуска супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала менее полугода.

Риск штрафа или спора: Отказ является нарушением, возможен штраф.

Правильный порядок действий: Предоставить отпуск одновременно с супругом, отказ не допускается.

Документы: Не указаны.

Ситуация: Оба родителя одновременно находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как это разрешено.

Правильный порядок действий: Допускается, но пособие может получать только один из них.

Документы: Не указаны.

Ситуация: Увеличение учетного периода водителей до 3 месяцев без согласования с профсоюзом, если его нет на предприятии.

Риск штрафа или спора: Возможен спор, если есть иной представительный орган работников.

Правильный порядок действий: Допускается, если нет иного представительного органа работников.

Документы: Не указаны.