Минобороны разъяснило оплату военных сборов
- Ситуация: Работника призвали на военные сборы, он освобождается от работы с сохранением среднего заработка, расходы компенсирует Минобороны (ст. 170 ТК РФ).
- Риск штрафа или спора: Неправильный расчет среднего заработка за период военных сборов может привести к спору с работником или проверяющими.
- Правильный порядок действий: При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается по формуле: средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде. Оплачиваются только часы, приходящиеся на рабочие дни по графику. Для работников на пятидневке — средний заработок сохраняется за пропущенные рабочие дни (понедельник-пятница). Выходные дни (суббота, воскресенье) в расчет не включаются и не оплачиваются.
- Документы: Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.
Оригинал сокращён — читайте полностью в источнике
Ещё в «HR-риски работодателя»
- Минтруд обновит индикаторы риска для проверок ГИТ1 сент.
- Минтруд разъяснил учет доплаты до оклада в командировке1 сент.
- Суд не одобрил возмещение СФР расходов за больничный31 авг.
- Работника можно привлечь за несообщение о больничном31 авг.
- Обзор важных событий лета для кадровика31 авг.
- Суд может взыскать зарплату по средней по отрасли31 авг.