Ситуация: Опубликованы поправки к ТК РФ о стажировке, скорректированы правила обучения и проверки знаний по охране труда, обновлена форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, изменены правила для иностранных работников, даны разъяснения Минтруда и Роструда, выпущены рекомендации для работодателей, Верховный суд включил в обзор практики споры об увольнении по соглашению сторон, о непрохождении испытания руководителем и об обязании оформить трудовой договор с соискателем.
Риск штрафа или спора: Несоблюдение новых правил стажировки (срок договора не более 6 мес., вступят в силу 1 марта 2027 года), нарушение обновленного порядка обучения и проверки знаний по охране труда (действует с 31 августа до 1 сентября 2032 года), непредоставление отчета о выполнении квоты для инвалидов по новой форме (с 1 сентября 2026 года), невыполнение обязанности по предоставлению гарантий работникам в зонах ЧС, неуплата повышенных пошлин для иностранцев, несоблюдение требования о содержании иностранцев на уровне не ниже прожиточного минимума (с 1 января 2027 года), непредоставление обновленных уведомлений по иностранным работникам (с 1 сентября 2026 года), нарушение разъяснений Минтруда и Роструда (например, непредложение вакансий при сокращении, непроведение медосмотра при переводе, неправильное увольнение, неуведомление об отпуске, неправомерное снижение премии), игнорирование позиций ВС РФ (например, необоснованный отказ в приеме на работу).
Правильный порядок действий: Изучить и применять поправки к ТК РФ о стажировке с 1 марта 2027 года; с 31 августа применять обновленные правила обучения и проверки знаний по охране труда; с 1 сентября 2026 года подавать отчет о выполнении квоты для инвалидов по новой форме; с осени предоставлять гарантии работникам в зонах ЧС; с 26 июля платить повышенные пошлины для иностранцев; с 1 января 2027 года обеспечивать иностранцам доход не ниже прожиточного минимума; с 1 сентября 2026 года использовать обновленные формы уведомлений по иностранным работникам; с 28 августа учитывать снятие ограничения срока действия положения о мерах для иностранцев; следовать разъяснениям Минтруда (ознакомление с СОУТ через ЭДО, предлагать вакансии при сокращении, не требовать медосмотр при переводе, повторно оформлять временный перевод без согласия, предоставлять информацию о квоте до 12 октября, не продлевать срок эксплуатации СИЗ) и Роструда (выбирать основание увольнения, повторно оформлять временный перевод, учитывать мнение профсоюза, уведомлять об отпуске, устанавливать порядок доплаты в положении об оплате труда, снижать премию за опоздания); применять рекомендации по карьерным траекториям для сотрудников старше 50 лет, профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса, организации работы подростков; учитывать позиции ВС РФ (соглашение об увольнении должно отвечать интересам сторон, личностные качества относятся к деловым, оформлять трудовой договор с соискателем при необоснованном отказе).
Документы: ТК РФ (поправки о стажировке), правила обучения и проверки знаний по охране труда, форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, уведомления по иностранным работникам, положение с мерами для приглашенных иностранцев, положение об оплате труда, обзоры практики ВС РФ.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.