Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основным
- Ситуация: Внешнему совместителю по его заявлению дали отпуск без сохранения заработной платы на период отпуска по основному месту работы – с 10 по 19 августа 2026 года. После окончания отпуска он вышел на работу 20 и 21 августа, а после выходных сообщил, что по основному месту работы был в отпуске с 10 по 23 августа.
- Риск штрафа или спора: Роструд полагает, что действия работодателя не являются нарушением норм ТК.
- Правильный порядок действий: Работник самостоятельно решает, взять ли ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
- Документы: Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.
Оригинал сокращён — читайте полностью в источнике
Ещё в «HR-риски работодателя»
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентября28 авг.
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока28 авг.
- Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным28 авг.
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомерен28 авг.
- Отпуск за свой счет ветерану боевых действий28 авг.
- Депутаты предложили отменить патенты для иностранцев27 авг.