Отпуск за свой счет ветерану боевых действий
- Ситуация: Работник — ветеран боевых действий — написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Работодатель сомневается, может ли он отказать или предоставить отпуск только на 20 дней.
- Риск штрафа или спора: Отказ или сокращение отпуска неправомерны. Работодатель обязан предоставить отпуск той продолжительности, которую просит сотрудник в письменном заявлении, иначе возможен судебный спор (определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4).
- Правильный порядок действий: Предоставить ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней на основании его письменного заявления, так как это обязанность работодателя (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
- Документы: Удостоверение ветерана боевых действий (подтверждает статус), письменное заявление работника на отпуск.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.
Оригинал сокращён — читайте полностью в источнике
Ещё в «HR-риски работодателя»
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентября28 авг.
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основным28 авг.
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока28 авг.
- Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным28 авг.
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомерен28 авг.
- Депутаты предложили отменить патенты для иностранцев27 авг.
Свежее из других лент
- Маркетплейсы: риски и спорыИП проиграл суд за бренд «Удача»
- Grant Radar — куда подать на грантСмета: частые ошибки при запросе гранта
- Pitch Days — ближайшие питчи и демо-дниВыбор сообщества Product Radar на Стартех.Премии
- Open Call — куда подать проектQ&A-сессия для победителей «Студенческого стартапа»