Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным
- Ситуация: Работник уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны, увольнение признано незаконным.
- Риск штрафа или спора: Работодатель рискует проиграть спор об увольнении за разглашение коммерческой тайны, если не доказал установление режима коммерческой тайны и не создал условий для его соблюдения.
- Правильный порядок действий: Работодателю необходимо утвердить Положение о коммерческой тайне, предусмотреть нанесение грифа «Коммерческая тайна» на документы, обеспечить ознакомление работников с положением и создать условия для его выполнения.
- Документы: Положение о коммерческой тайне, Положение о конфиденциальности, доказательства ознакомления сотрудников с режимом коммерческой тайны.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.
Оригинал сокращён — читайте полностью в источнике
Ещё в «HR-риски работодателя»
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентября28 авг.
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основным28 авг.
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока28 авг.
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомерен28 авг.
- Отпуск за свой счет ветерану боевых действий28 авг.
- Депутаты предложили отменить патенты для иностранцев27 авг.