Ситуация: Работодатель проводил предсменные инструктажи по охране труда за 15 минут до смены, не включая это время в рабочее и не оплачивая его. Прокурорская проверка выявила нарушения, работодатель частично оплатил время, но сотрудники обратились в суд за недоплатой.
Риск штрафа или спора: Суды признали необходимость оплаты времени инструктажей; первая инстанция взыскала оплату как сверхурочную работу, апелляция скорректировала размер с учетом локальных актов (полуторный размер вместо двойного), кассация поддержала.
Правильный порядок действий: Включать время предсменных инструктажей в рабочее время и оплачивать его; при суммированном учете рабочего времени применять полуторный размер оплаты за сверхурочные часы, если нет оснований для двойного.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026; аналогичная практика — Определение 8-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-584/2026.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.