Суды восстановили сотрудника, уволенного «день в день»
Ситуация: Специалиста ознакомили с докладной запиской о его отсутствии на работе, он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день, после чего обратился в суд, заявив, что ушел из-за угроз увольнения за прогул. Первая инстанция поддержала организацию, но апелляция и кассация восстановили специалиста.
Риск штрафа или спора: Работодатель не доказал, что убедился в понимании сотрудником последствий заявления, разъяснил их (в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления), выяснил причины ухода и проверил, не было ли увольнение вынужденным, не находился ли сотрудник под давлением и не конфликтовал ли с кем-то. Суд счел, что заявление составлено в стрессовой ситуации и сотрудника вынудили уволиться, о чем свидетельствует подача иска спустя 10 дней.
Правильный порядок действий: При увольнении одним днем работодатель должен убедиться, что сотрудник осознает последствия, разъяснить дату расторжения договора и право на отзыв заявления, выяснить причины ухода и проверить, не было ли давления или конфликтов. Если доказательств понуждения нет, восстановление маловероятно (примеры: 2-й КСОЮ).
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026; Определение 1-го КСОЮ от 16.02.2026 N 88-4691/2026; Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-24944/2023, 2-6103/2022.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.