HR-риски работодателя13 августа 2026 г.HR-риски работодателяРоструд разрешил передать заявление на увольнение через представителяКадровый рискОригинал Ситуация: Работник хочет передать заявление на увольнение через третье лицо, вопрос о необходимой доверенности. Риск штрафа или спора: Не указан в исходном посте. Правильный порядок действий: Работник может передать заявление через представителя по простой доверенности, нотариальное заверение необязательно. Документы: Простая доверенность, написанная лично работником. Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.Оригинал сокращён — читайте полностью в источникеИсточникиhttps://t.me/kadroviku/9654ПожаловатьсяЕщё в «HR-риски работодателя»Суд признал ГПД трудовым при регистрации ИП в день сделки3 сент.Временные вакансии при сокращении предлагать не нужно2 сент.Работник не возместит ущерб без условий хранения2 сент.Роструд запретил требовать бумажную трудовую книжку2 сент.Суды обязаны рассмотреть все требования работника2 сент.Минобороны разъяснило оплату военных сборов1 сент.Свежее из других лентInternshipsСтань амбассадором Procter & GambleIT ConfSpec-Driven Backend с Игорем АнтоновымДоговорная защитаВС: гарантия не уменьшается пропорционально работамSPB Afisha«Золушка» Прокофьева в Мариинском-2