Суд восстановил пианиста после увольнения
- Ситуация: Оркестр CAGMO уволил пианиста в последний день испытательного срока, ссылаясь на плохое чувство ритма, слабое чтение нот и неточное выполнение заданий. Суд восстановил его на работе.
- Риск штрафа или спора: Работодатель не ознакомил работника с должностной инструкцией и критериями оценки, поэтому увольнение признано незаконным; взыскано около 1,2 млн рублей за вынужденный прогул и 30 тыс. рублей морального вреда.
- Правильный порядок действий: Заранее определить профессиональные требования, ознакомить с ними работника под подпись, документально фиксировать конкретные недостатки (служебные записки, объяснения, дисциплинарные взыскания).
- Документы: Должностная инструкция, документы с критериями оценки, служебные записки о нарушениях, письменные объяснения работника.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.
Оригинал сокращён — читайте полностью в источнике
Источники
Ещё в «HR-риски работодателя»
- Чек-лист для проверки бизнеса к 1 сентября28 авг.
- Роструд: отпуск совместителя не обязан совпадать с основным28 авг.
- Кассация: обращение в прокуратуру уважительная причина пропуска срока28 авг.
- Суд признал увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным28 авг.
- Роструд: отказ в досрочном выходе из отпуска правомерен28 авг.
- Отпуск за свой счет ветерану боевых действий28 авг.